Nom complet : Global Recycled Standard / Recycled Claim Standard
Gestionnaire : Textile Exchange (US, non-lucratif)
Type de certification : Circularité, Écologie
D’où ça sort ?
C’est en 2002 qu’est né Textile Exchange avec comme objectif d’identifier et partager les meilleures pratiques pour une industrie textile durable. Outre une équipe interne très riche, l’organisation dispose d’un comité de gouvernance composé de plus grands acteurs de l’industrie textile responsable au monde.
Comment ça marche ?
2 certifications autour de la circularité sont déclinées, RCS se concentrant sur la traçabilité des matières premières recyclées et GRS étant une version évoluée qui ajoute des couches de responsabilité sociale et environnementale.
Le référentiel est édité et maintenu par Textile Exchange, des organismes tels qu’Ecocert sont certificateurs et effectuent les contrôles terrains. Ces labels s’appliquent de la première étape de transformation jusqu’au produit fini, avec un contrôle sur la matière première et son procédé de recyclage.
Qu’est-ce que ça garantit ?
Circularité
RCS et GRS garantissent que la matière première d’un vêtement est recyclée suivant la définition de la norme ISO14021. Ils en éclairent la proportion dans le produit fini :
- GRS : composition > 50% matière recyclée
- RCS Recycled 100 : composition > 95% matière recyclée
- RCS Recycled blended : composition > 5% matière recyclée
Santé & environnement
GRS ajoute une couche de responsabilité environnementale pour l’étape de recyclage de la matière. Les critères utilisés sont proches de ceux utilisés dans le bio, bannissant les procédés et produits toxiques ou pathogènes, et contrôlant l’usage de l’énergie, la pollution de l’eau, les émissions GES, le traitement des déchets, etc.
Social
GRS ajoute une couche de responsabilité sociale pour l’étape de recyclage de la matière. Les conditions de travail sont garanties strictement respectueuses des critères de l’OIT : interdiction du travail forcé, liberté syndicale, conditions sûres et hygiéniques, non-discrimination, non-maltraitance, conditions salariales exigeantes, etc.
